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    员工发展:

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        本着“企业与员工共同成长”的理念,始终致力于为每一个“天鸿人”搭建实现自身价值的理想平台。

        ——通过培训和能力发展更新员工的知识与技能,促进企业业务发展

        ——明确员工职业发展通道,强调关注员工的长远发展,增强企业凝聚力

    培训管理:

        按照人力源集化管理的思路,建立规划、分级负责育培管理体系,加强公司对教育培工作的统筹协调规划,充分调动各城市公司积极性,分层组织。实现绩效考核和培管理的有机合,保障培的有效落。

        种类:训与重点培合,覆盖全体。

        入、位培、中高层高阶班专项、职业资格培、继续教育培、在职学历教。

        培训方式:活多的培方式,发挥不同培形式的优势,保障培训质量和效果。

        外部公开课、企业内训、网上知行课堂(网络培训)

    员工的职业发展的双重通道:

        员工的职业发展的双重通道——管理类通道和专业类通道,开拓更广阔的职业晋升空间

       

        纵向——晋升更高岗位,争当 “专业行家”
        横向——交流互通,鼓励一部分人成为复合型人才

    内部人才库:

        经营管理人才库:是指各机构管理类岗位的员工

        专业技术人才库:是指专业类岗位的员工

        储备培养人才库:是指工作年限较短的员工或应届毕业生

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